Green HR Analytics: Perancangan Sistem Digital Berbasis Data untuk Mengukur Kinerja SDM dan Dampak Lingkungan dalam Mendukung Keberlanjutan Organisasi
Keywords:
Green HR Analytics, HR Analytics, Kinerja Lingkungan, Keberlanjutan Organisasi, Design Science ResearchAbstract
Perkembangan tuntutan keberlanjutan mendorong organisasi untuk mengintegrasikan pengelolaan sumber daya manusia dengan tanggung jawab lingkungan. Namun, pelaksanaan praktik Green Human Resource Management (Green HRM) masih menghadapi kendala dalam pengukuran kontribusi karyawan terhadap kinerja lingkungan. Data SDM dan data lingkungan sering dikelola secara terpisah sehingga organisasi kesulitan memperoleh gambaran menyeluruh mengenai hubungan keduanya. Penelitian ini bertujuan merancang sistem digital berbasis Green HR Analytics untuk mengintegrasikan dan mengukur kinerja SDM serta dampak lingkungan dalam mendukung keberlanjutan organisasi. Penelitian menggunakan pendekatan Design Science Research (DSR), yang meliputi identifikasi masalah, kajian literatur, perancangan model konseptual, pengembangan prototipe, integrasi data, demonstrasi, serta evaluasi sistem. Sistem dirancang untuk menghubungkan indikator SDM, seperti kompetensi, pelatihan, produktivitas, partisipasi, dan perilaku ramah lingkungan, dengan indikator lingkungan, seperti penggunaan energi, air, kertas, limbah, dan emisi. Hasil yang ditargetkan berupa model pengukuran dan prototipe sistem digital yang dilengkapi dashboard untuk menyajikan informasi secara terstruktur. Sistem ini diharapkan membantu manajemen memantau kinerja, mengevaluasi program lingkungan, dan mengambil keputusan berdasarkan data. Penelitian ini menawarkan kontribusi dalam mengintegrasikan pengelolaan SDM dan kinerja lingkungan melalui pendekatan digital yang terukur dan berorientasi pada keberlanjutan organisasi.
References
Ajadi, T. H., Mtembu, V. N., Atiku, S. O., & Esenogho, E. (2026). Digitalization-Driven Green HRM Practices and Employee Green Behavior in a Metropolitan Municipality. 1–21.
Al-ghalabi, R. R., Abdulraheem, G., Alsheikh, A., & Al-shamaileh, L. R. (2024). Impact of digital HR technology between green human resources and environmental performance in Jordanian banks. 6(1), 267–286.
Egware, N. O. (2026). Ethical corporate social responsibility disclosure and earnings quality of listed non-financial firms in Nigeria?: the moderating role of corporate governance from 2016- Divulgación de la responsabilidad social corporativa ética y calidad de las ganancias de las empresas no financieras que cotizan en. https://doi.org/10.62486/ss202683
Gendalasari, G. G., Supriadi, Y., Pratomo, A. W., & Fitriyah, I. (2025). Sustainable human resources management.
Hassan, T. (2022). Research in Business & Social Science Green human resource management and green environmental workplace behaviour in the eThekwini municipality of South Africa. 11(4), 159–170.
Islam, M. F., Masud, A. Al, & Shuvro, R. A. (2025). Integrating green HRM for productivity and sustainability?: green innovation , engagement and pro ? environmental behavior as key mediators. Future Business Journal. https://doi.org/10.1186/s43093-025-00433-w
Ismail, G. D., Arifin, A., Maulana, Y., & Rahman, A. (2026). A Systematic Literature Review?: Performance Pathways and Firm Performance Implications. 7(3), 529–542.
Javed, U., Mohammed, A., Alsharah, T., Abdulrazzag, M., & Khan, M. F. (2026). Artificial Intelligence Enabled Green Resource Management and Environmental Sustainability?: An Empirical Analysis of Pakistani Organizations. 6(2), 139–156.
John, R., Baskerville, R., Pries-heje, J., & Venable, J. R. (2026). Roskilde Methodology for Evaluation in Design Science MEDS?: Methodology for Evaluation in Design Science. European Journal of Information Systems, 35(5), 830–847. https://doi.org/10.1080/0960085X.2026.2627280
Klör, B. (2016). Integrating a Method for Achieving Activity-Oriented Sustainability into the Design Science Research Methodology Full papers. 1–10.
Kroop, S. (2025). Artifact Validity in Design Science Research. Desrist.
Lu, F. (2026). Green Human Resource Management and Employee Green Work Behavior?: The Mediating Roles of Green Work Engagement and Green Psychological Climate in Chinese Higher Education Institutions. 27(3), 1–15.
Page, M. J., Mckenzie, J. E., Bossuyt, P. M., Boutron, I., Hoffmann, C., Mulrow, C. D., Shamseer, L., Tetzlaff, J. M., Akl, E. A., Brennan, S. E., Chou, R., Glanville, J., Grimshaw, J. M., Hróbjartsson, A., Lalu, M. M., Li, T., Loder, E. W., Mayo-wilson, E., Mcdonald, S., … Moher, D. (2021). The PRISMA 2020 statement?: an updated guideline for reporting systematic reviews Systematic reviews and Meta-Analyses. https://doi.org/10.1136/bmj.n71
Pedron, C. D., Fátima, R. De, & Macri, S. (2024). Design Science In Business Administration?: The Intellectual Structure Of The Paradigm. 23(1), 1–32.
Rijal, S., Judijanto, L., & Mardiah, A. (2025). Green HRM and Corporate Sustainability?: A Bibliometric Perspective. 01(02), 1–13.
Rosid, M. A., Farida, D. M., Hardono, J., Askhar, B. M., Teknologi, I., & Dahlan, A. (2025). The Influence of Green HRM and Digital Literacy on Sustainable Innovation and Organizational Performance in the Manufacturing Industry in West Java. 01(04), 146–155.
Subramaniam, P., & Hasan, N. A. (2025). Green Human Resource Management ( GHRM ) A Systematic Literature Review from 2011 to 2024. 10, 171–186.
Tuunanen, T., & Winter, R. (2026). M Ethods A Rticle D Ealing With C Omplexity In D Esign S Cience R Esearch?: 48(2), 427–458. https://doi.org/10.25300/MISQ/2023/16700
